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　　劳动培训是对企业所有人员，包括工人、工程技术人员、生产经营管理人员，本着“学以致用”的原则，有计划地普遍进行培训，以提高他们的政治品德、文化技术、生产经营管理水平，使他们成为精通本专业和懂得现代化科学技术和经济管理的人才。这是提高职工队伍的素质，实现人才现代化的一项战略措施，也是提高当前企业素质的关键。

　　随着工业生产的进一步发展，科学技术的日新月异，“教育即是学校”的观念受到了挑战。一个人青年时期在学校获得的知识，有一部分变得陈旧，已不能满足整个工作期的需要。为了适应需要，应对职工进行再教育，不断地传授给他们新鲜知识。企业进行劳动培训，是现代化企业管理的一个重要组成部分。

　　劳动培训可以通过总结工作人员的各种各样性格和能力在执行职务的过程中充分体现出来的经验教训，去解决“人尽其才”的问题。但是所谓工作人员的性格和能力，尽管存在着各自的差别，然而随着时间的转移也会发生质变，另外，即便是有关职务也会由于业务的改变而趋于变化。当注视到这样的事实时，可以说经常不断地确保那种能够应付这种变化的优秀工作人员比什么都重要。

　　为此，各个企业在把握业务现状和拟定未来发展目标的基础上，一方面应设法录用优秀人才，另一方面应通过不断教育、训练和能力开发来维持、提高工作人员的意欲和能力是必不可少的。